DVBCN訊 12月15日消息（任放）在過(guò)去的幾年里，Netflix一直在尋求改寫(xiě)好萊塢的雇傭規(guī)則。這家流媒體巨頭毫不掩飾地攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如果新員工離開(kāi)目前的雇主，即使他們有合同在身，也會(huì)提供更高的薪酬。

這引發(fā)了該公司的強(qiáng)烈抗議，聲稱Netflix正在挖走他們的高管，并干擾了其合同。Netflix反駁說(shuō)，兩年期和三年期的交易是非法的，類似于契約奴役。該公司將其競(jìng)選活動(dòng)定位為一場(chǎng)針對(duì)僵化的就業(yè)做法的員工流動(dòng)性斗爭(zhēng)。

但是在周一，這場(chǎng)“斗爭(zhēng)”再次在法庭上受挫。洛杉磯高等法院的一名法官做出了有利于維亞康姆的裁決，該公司曾在2018年起訴Netflix。維亞康姆的老員工Momita SenGupta在合同到期前19個(gè)月離職，成為Netflix負(fù)責(zé)原創(chuàng)電視劇實(shí)體制作的副總裁。

一年前，另一名法官下令Netflix停止從?？怂雇谌?。Netflix正在上訴這項(xiàng)裁決，但最近受到第三次反偷獵訴訟的打擊，這次是動(dòng)視暴雪。

加州法律長(zhǎng)期禁止雇傭合同期限超過(guò)7年。Netflix認(rèn)為，其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在中期延長(zhǎng)合同，實(shí)際上是強(qiáng)迫他們的員工延長(zhǎng)工作年限，違反了這項(xiàng)法律。

但在裁決中，法官Jon R. Takasugi認(rèn)為維亞康姆的合同并未違反法律。

“在審查了相關(guān)判例法和2855(a)節(jié)的立法歷史后，法院同意SenGupta的合同沒(méi)有違反七年的規(guī)定，”Takasugi裁定。

這一裁決呼應(yīng)了法官M(fèi)arc Gross在2019年12月福克斯案中對(duì)同一問(wèn)題的裁決。

Takasugi還做出了有利于維亞康姆的裁決，即Netflix通過(guò)干涉其合同，參與了不公平競(jìng)爭(zhēng)。維亞康姆曾要求一項(xiàng)類似于福克斯獲得的禁令，禁止Netflix挖走其員工。

在上周發(fā)布的初步裁決中，Takasugi表示，他將批準(zhǔn)禁令。但最終的裁決并沒(méi)有包含這些語(yǔ)言，因此Netflix將面臨什么樣的懲罰(如果有的話)還不得而知。